Es la conocida tambi\u00e9n como baja por enfermedad; en otras palabras, la popular expresi\u00f3n \u201cestoy de baja\u201d.<\/p>\n
Se produce\u00a0mientras el trabajador recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social y est\u00e1 impedido temporalmente para trabajar<\/strong>. El trabajador recibe la baja m\u00e9dica y si la situaci\u00f3n se prolonga, sucesivos partes de confirmaci\u00f3n de la baja. Cuando desaparece la causa, recibe el alta m\u00e9dica y se reincorpora.<\/p>\n \u00a0 Si la baja es por enfermedad com\u00fan, debe tener 180 d\u00edas cotizados a la Seguridad Social en los cinco a\u00f1os previos para acceder a la prestaci\u00f3n. Esta es un 60% de (aproximadamente) su base de cotizaci\u00f3n habitual entre el cuarto d\u00eda de baja hasta el vig\u00e9simo inclusive, y del 75% en adelante.<\/p>\n En el caso del accidente de trabajo se elimina el requisito de la cotizaci\u00f3n previa y la prestaci\u00f3n es del 75% de la base reguladora desde el d\u00eda siguiente al de la baja en el trabajo.<\/p>\n Si la situaci\u00f3n de incapacidad temporal se prolonga hasta 365 d\u00edas se abre la v\u00eda a la posibilidad de que la incapacidad se convierta en permanente<\/strong>. Es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) el encargado de valorar si da el alta m\u00e9dica o si abre un procedimiento de incapacidad permanente.<\/p>\n 2) INCAPACIDAD PERMANENTE (IP)<\/strong><\/p>\n El INSS acuerda que\u00a0la dolencia es susceptible de afectar definitivamente a la capacidad laboral<\/strong>\u00a0de un trabajador.<\/p>\n Ahora bien, aqu\u00ed se abre un abanico de posibilidades:<\/p>\n A)\u00a0Incapacidad Permanente Parcial (IPP)<\/strong>. Cuando las secuelas producen una disminuci\u00f3n en el rendimiento normal para su profesi\u00f3n habitual (la que ven\u00eda desempe\u00f1ando) que no sea inferior al 33% y al tiempo no le inhabilite completamente para realizarla.<\/p>\n B)\u00a0Incapacidad Permanente Total (IPT)<\/strong>. Inhabilita al trabajador para la realizaci\u00f3n de todas o de las fundamentales tareas de su profesi\u00f3n habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.<\/p>\n C)\u00a0Incapacidad Permanente Absoluta (IPA)<\/strong>. Inhabilita por completo al trabajador para toda profesi\u00f3n u oficio.<\/p>\n D)\u00a0Gran Invalidez (GI)<\/strong>. El trabajador afectado por una incapacidad permanente y que necesite la asistencia de otra persona para los actos m\u00e1s esenciales de la vida. Esta situaci\u00f3n a\u00f1ade un complemento econ\u00f3mico a la prestaci\u00f3n por incapacidad que tuviese reconocida para costearse esa asistencia.<\/p>\n Todas estas situaciones\u00a0son los llamados grados de la Incapacidad Permanente<\/strong>. Son revisables, y es posible, en funci\u00f3n de la evoluci\u00f3n de la dolencia, pasar de uno a otro.<\/p>\n El importe de la prestaci\u00f3n var\u00eda seg\u00fan el grado<\/strong>. En el caso de IPP, es una indemnizaci\u00f3n a tanto alzado equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora que se dio en la incapacidad temporal. A la IPT le corresponde un 55% de la base reguladora (basada en sus \u00faltimas bases de cotizaci\u00f3n cuando trabajaba) y a la IPA y a la GI el 100%.<\/p>\n C) LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES<\/strong><\/p>\n Son lesiones o\u00a0mutilaciones de car\u00e1cter definitivo derivadas de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional<\/strong>. Alteran la integridad f\u00edsica del trabajador sin que lleguen a constituir una incapacidad permanente, y vienen recogidas en un baremo oficial.<\/p>\n El importe es una\u00a0indemnizaci\u00f3n a tanto alzado<\/strong>\u00a0por una sola vez cuya cuant\u00eda se fija tambi\u00e9n en un baremo.<\/p>\n La indemnizaci\u00f3n es compatible con seguir trabajando en la misma empresa o actividad.<\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row css=”.vc_custom_1478289951454{margin-top: 3% !important;background-color: #f4f4f4 !important;}”][vc_column][vc_column_text] Incapacidades. Tipos de incapacidades. Incapacidad es no ser capaz de desempe\u00f1ar un trabajo, y que esa imposibilidad se reconozca por quien corresponda en cada caso. Hay varios tipos de incapacidad en la esfera de la Seguridad Social, con efectos muy diversos, con requisitos distintos y con sus propios tiempos. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":16,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/mapiedra-abogados.es\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24"}],"collection":[{"href":"http:\/\/mapiedra-abogados.es\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/mapiedra-abogados.es\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mapiedra-abogados.es\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mapiedra-abogados.es\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24"}],"version-history":[{"count":8,"href":"http:\/\/mapiedra-abogados.es\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68,"href":"http:\/\/mapiedra-abogados.es\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24\/revisions\/68"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mapiedra-abogados.es\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/mapiedra-abogados.es\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"incapacidad\"](\"http:\/\/www.mapiedra-abogados.es\/mp\/images\/web\/incapacity1.jpg\")
Hay dos posibilidades: que la baja sea por enfermedad com\u00fan (o un accidente no laboral); o que sea por accidente de trabajo o enfermedad profesional.<\/p>\n![\"incapacidad\"](\"http:\/\/www.mapiedra-abogados.es\/mp\/images\/web\/incapacity2.jpg\")
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